Change-Kommunikation Weiterbildung

In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und tiefgreifender Transformation steht für Industrieunternehmen eine zentrale Frage im Raum: Wie gelingt es, leistungsstarke Mitarbeitende zu halten und gleichzeitig durch den Wandel zu führen? Genau hier setzt unser Kurs an: Wir zeigen Ihnen, warum Employer Branding und Change-Kommunikation strategische Führungswerkzeuge in der Transformation sind, um Orientierung, Sicherheit und Motivation in unsicheren Zeiten zu schaffen. Eine starke Arbeitgebermarke bietet dabei den nötigen Halt, weil sie Identität stiftet, Werte erlebbar macht und eine klare Richtung vorgibt. Gleichzeitig ist sie Treiber der Transformation – denn nur wenn Mitarbeitende sich mit dem Unternehmen identifizieren, werden sie Veränderungen aktiv mittragen. Change-Kommunikation ist dabei ein Schlüssel, um Mitarbeitende und Führungskräfte auf die Transformationsreise mitzunehmen.

In der Change-Kommunikation Weiterbildung erfahren Sie, welche Rolle Employer Branding in HR und Change-Kommunikation spielt – und wie Kommunikation im Wandel als Führungsinstrument wirkt. Sie lernen, wie Employer Branding die gesamte Employee Experience im Wandel stärkt, warum eine starke Unternehmenskultur entscheidend ist und wie eine klare Arbeitgeberpositionierung den Change-Prozess unterstützt. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie im Transformationskontext eine überzeugende Employer Value Proposition entwickeln, Talente in unsicheren Zeiten binden, interne wie externe Kampagnen gestalten, Kulturinitiativen und Content-Planung vorantreiben und digitale Plattformen als Verstärker in der Transformation nutzen. Zudem zeigt der Kurs, wie Mitarbeitende als Botschafter*innen gewonnen, die Lern- und Weiterbildungskultur gestärkt und Erfolgsmessung über KPIs umgesetzt wird.

Abgerundet durch Best Practices und die sukzessive Erstellung einer praxisnahen Roadmap erhalten Sie ein Handwerkszeug, das Sie unmittelbar in Ihrer Unternehmenspraxis nutzen können – um Mitarbeitende nicht nur zu halten, sondern sie zu aktiven Mitgestalter*innen des Wandels zu machen.