Premiere! Zum ersten Mal stehen Mitglieder dem bvik bei der Themen- und Referentenauswahl für den TAG DER INDUSTRIEKOMMUNIKATION 2019 zur Seite. Das neu gegründete Gremium traf sich im Oktober 2018 in der bvik-Geschäftsstelle.
Unsere Redaktion hält die Augen offen und empfiehlt Ihnen lesenswerte Blogbeiträge externer Experten, die auch für Sie relevant sein könnten. Hier finden Sie jede Woche Tipps aus der Marketingpraxis zu jeweils unterschiedlichen Themenschwerpunkten.
Alle reden über Künstliche Intelligenz (KI) im Marketing. Aber wer setzt sie wirklich schon ein, wann ist es sinnvoll, welche Best Practice Beispiele gibt es und wie wird KI die Marketingwelt verändern – in einem vierteiligen Blogbeitrag erklärt die Marken- und Marketingexpertin Prof. Dr. Claudia Bünte, was Marketeers über KI wissen sollten.
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Unsere Redaktion hält die Augen offen und empfiehlt Ihnen lesenswerte Blogbeiträge externer Experten, die auch für Sie relevant sein könnten. Hier finden Sie jede Woche Tipps aus der Marketingpraxis zu jeweils unterschiedlichen Themenschwerpunkten.
Social Media werden für B2B-Unternehmen zunehmend zu einem wichtigen Wertschöpfungsfaktor. Doch, um im Social Web erfolgreich zu sein, bedarf es Know-how, strategisches Vorgehen und Mut zum Scheitern.
Der Bundesverband Industrie Kommunikation e.V. (bvik) blickt auf ein erfolgreiches Jahr 2018 zurück und verzeichnet ein starkes Mitgliederwachstum. Insgesamt engagieren sich mittlerweile rund 1.100 B2B-Marketer aktiv in unserer B2B-Community – ein herzliches Dankeschön an alle!
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Andreas Witschel von bvik-Fördermitglied WIENERS+WIENERS über den Mehrwert des bvik für B2B-Marketer
Der Business Developement Manager des Übersetzungsspezialisten spricht über das Engagement im bvik. Er erklärt, warum es sich für B2B-Marketer lohnt Mitglied zu werden, welche Vision er für den Verband hat und wie er die Rolle des Menschen in Zeiten der Digitalisierung beurteilt.
Employer Branding ist eine große Herausforderung für B2B-Unternehmen. Das Marketing kann einen großen Beitrag zur Mitarbeitergewinnung leisten, doch hierfür müssen sich Marketingverantwortliche klar positionieren und ihren Standpunkt auch gegenüber der Personalabteilung vertreten.
